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搭阶梯 建平台

http://www.kq81.com 时间:2018/5/30 9:09:54 来源:本站原创 点击次数:231

    近年来,中煤大屯公司徐庄煤矿始终秉承“人才兴企”理念,坚定不移把人才培养作为澳门威尼斯人娱乐发展的有力引擎,搭阶梯、建平台,使一大批技术人才脱颖而出,为矿井实现高质量发展奠定了人才基础。

    加强培训 提高素质

    近年来,该矿领导高屋建瓴,审时度势,作出了“加快人才培养,打造高技能人才队伍”的决策部署,并出台了“双百”人才培养工程、“432”技术人员配置等系列人才培养文件,创新实施了“名师带徒”、“技能提升‘1+3’”、“以新带新”培训法等为补充的多元化、多层次培训模式,形成了人才培养阶梯式递进的良性通道,构建了人才培养、储备、使用的良性机制。

    为加快人才培养,实现全员综合素质的大提高,该矿积极拓展培训渠道与方式方法,突出人才培养、选拔与任用等环节管理,让好学人尽快掌握知识、有用人尽快浮出水面、有才人尽快施展才智。该矿采煤二队坚持从现场实际和煤矿的自身特点出发,本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,充分利用“名师带徒”培训载体,通过言传、身教、现场观摩、仿真实战、课题探讨等形式开展培训,全面提高职工的设备故障排查能力和应急事故处理能力。

    近年来,该矿先后选送76名优秀青年职工参加校企联合办学再教育培训,17名优秀人才被任用到相关管理岗位,20名一线员工成长为跟班队长,98名岗位能手被纳入人才储备库。在大屯公司第七届职工奥林匹克运动会上,该矿职工获得了12个第一名、8个第二名、8个第三名的好成绩,金牌数、奖牌数以及单位总分位列公司各单位榜首。

    你追我赶 勇于超越

    万物只有在适宜的土壤里才会茁壮成长,人才的培养同样离不开好的环境。该矿领导高度重视,营造浓厚的学习氛围,激发全员参与学习的热情,优化内部环境,形成了人心思进、人心思学的良好风气,在工作待遇、政治待遇上给予优惠,推进技术人才培养工作,确保技术人才得以充分挖掘、充分利用、充分展示。

    该矿针对青年人思想活跃、知识丰富、接受新观点新事物快、能力强等特点,有针对性地开展思想政治工作。他们在矿区实行了班组长正面激励机制,每年拿出50万元矿长基金,对一线班组长进行考核奖励,并明确规定在年终评先、职称晋级、学习进修、职务提升、外出培训上优先考虑;在评先上加大技术人员和一线班组长的名额分配率;实行“首席工程师”“首席技师”“首席专员”等聘用制,增加专业津贴,让有技术、乐奉献、肯吃苦的人享受到实实在在的经济待遇。同时,该矿将“核心能力为导向,工作业绩为重点”作为人才评价标准,拉开绩效考核标准,明确各等级技术人员的工资系数,让有技术的人有活力、有激情,无技术的人有压力、生动力,从而在学习上形成了你追我赶、勇于超越的浓厚氛围。

    该矿积极改善职工的生活和工作环境,建立大学生公寓,为单身职工宿舍配备了空调和液晶电视,对室内重新配置床铺、桌椅、四门衣柜、折叠式衣架等,设施现代化,服务人性化。同时,该矿领导还经常深入职工宿舍与职工面对面交流,了解职工所思所想,并从细节管理入手、从职工关心的小事做起,努力为职工办好事、解难题,调动了职工们爱学习、爱澳门威尼斯人娱乐的积极性与责任感。

    良好的内部环境,为职工快速成才酿造了“适宜土壤”,优化了内部成长环境。采煤一队坚持“引”字当头,把技术人才培养作为创新发展的必由之路,着力把职工培养为岗位上的行家里手、博学多知的“百事通”、攻坚克难的“多面手”。目前,该队200名职工具有大中专以上学历的12人,拥有初中级和高级职称的107人,工人技师、高级技师16人,队伍知识结构优化,为区队生产管理注入了内生动力。

    不断创新 热情高涨

    领导的高度重视,途径的不断拓展,方式的不断创新,内容的不断丰富,使职工爱学习的热潮越来越高,氛围愈加浓厚,效果愈加明显。

    在技术人员培养上,该矿注重处理好“三个关系”。一是处理好要求与需求的关系,真正解决学习积极性的问题。一方面,该矿按照上级及公司培训中心的要求,围绕矿井工作大局,制订培训计划,创造性地开展培训工作;另一方面,坚持“以人为本,按需施教”的原则,结合矿井生产实际,以“职工需要什么知识、提高何种能力、解决什么问题”为中心,帮助职工解决实际问题。二是处理好数量与质量的关系,真正解决规模效益的问题。他们积极研究投入和产出的效益,追求培训规模和效益的统一,在设计班次、开设课程、确定教学专题、安排学习内容时,从增强培训实效上考虑,从扩大培训效益上考虑,切实提升职工素质。三是处理好培训与培养的关系,真正解决人才短缺的问题。他们通过引进人才、与中国矿大联合办学,彻底改变传统“认知式”的培训模式,变先学后用为在用中学,实现认知式培训与体验式培训的有机结合,让每一名职工都成为技术大拿、业务骨干。

    技术人才 大量孵化

    世间自有公道,付出总有回报。正确的培养思路催生了技术人才的大量孵化,如初春的桃花,朵朵盛开,艳丽浓郁,沁人心扉。

    一个个先进典型,一项项耀眼光环,既是对该矿人才队伍建设工作的肯定,也是极大赞誉。

    2008年,徐州市职业技术大赛,地质测量科职工盛在庆、张连利、冯强参赛,一举包揽了地质测量工种前三甲,被授予“徐州市五一劳动奖章”、“徐州市技术能手”称号。

    2009年,通风科职工王建党代表中煤集团参加第三届“兖矿杯”全国煤炭行业职业技能大赛,在49家煤炭澳门威尼斯人娱乐、60支代表队、248名选手中脱颖而出,获得瓦斯检查工第七名(一等奖)的好成绩,被授予全国煤炭行业优秀技术能手称号。

    2010年,在9个国家12支代表队150多名选手参加的“神华杯”采煤技能国际邀请赛上,采煤二队职工刘光道与工友们获得“井下长臂综采”工种团体比赛第二名。

    2017年,在公司第八届职工奥林匹克运动会上,地质科职工王红超、张连利、盛在庆包揽了地质测量工种前三名。

    技术人才在为澳门威尼斯人娱乐发展作出贡献的同时,也为社会、为兄弟单位作出了贡献,赢得了声誉,并受邀千里驰援,参与新疆和布克赛尔蒙古自治县沙吉海煤矿冒顶事故抢险救援工作,并圆满完成救援任务。

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关键词: 煤矿
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